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随着市场环境的发展，灵活用工已经成为大势所趋，对于新兴行业来说，为了让企业更好地发展，需要雇佣稀缺的人才，那么就需要付出昂贵的用工成本，这样就会导致企业压力大，所以新兴行业也会大批量运用灵活用工，灵活用工可以打破地域岗位等因素的限制，让用工方式变得更加的灵活，下面详细介绍一下新兴行业会不会大批量运用灵活用工?

新兴行业会不会大批量使用灵活用工?

近几年兴起的直播、跑腿代办等行业有着极大的灵活用工需求，活用工平台通过人才共享、线上签约等一系列智能化管理，能够对企业的运营需求进行数据系统地分析预测，帮助企业实现更加精准、合理地用工。受新兴行业的出现及科技的发展影响，灵活用工打破了地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。

新兴企业使用专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个人来讲，为了自我价值的更大化，也可以在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自己的工作时间，自我支配权更高更灵活。因而无论是公司视角或是个人视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的潜力市场，将会获得普遍的运用。

灵活用工的优势所在

1、弹性工作

灵活用工最大的特点就是工作时间自由，员工可以根据自己的时间安排选择上班时间;同时，企业也可以根据实际情况调整上下班时间。对于企业来说可以节省人力成本，提高工作效率。而对于个人来说则可以更灵活的作息时间和更多的收入来源。因此灵活用工是未来人力资源发展的大趋势。

2、降低人工成本

通过灵活用工可以有效降低企业的管理成本和人工成本。同时由于灵活用工的灵活性以及可调节性使得其更加适合现代社会的快节奏和高效率的工作要求!

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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