前几天发布了针对职场软技能改进的新品牌mdashmdash获得培训，并披露公司未来三到五年的战略目标:成为Rdquo，职场人的终身教育企业，。

未来将为职场人提供普通教育，和能力终身教育产品和服务两个板块其中，通识教育提供职场人需要的跨学科，跨领域的教育产品和服务，教育，培训是职场人需要的软技能

不久前，我国职业教育法自1996年颁布实施以来首次大修，2022年5月1日正式实施新《职业教育法》首次明确了职业教育与普通教育具有同等重要的地位另外，强调要建立服务全民终身学习的现代职业教育体系，，国家鼓励和支持企业和其他社会力量依法举办职业学校和职业培训机构，产学研各界认为，我国职业教育发展迈上新台阶，市场化职业培训机构大有可为

那么，在中国职业教育进入新的发展阶段的背景下，如何理解如何在超重的职场中获得软技能训练动作软技能训练营产品的崛起会给职业教育行业和市场带来怎样的新气象

软技能训练营得到专业人士的认可。

其实软技能这不是一个新概念，全世界都在讨论英国学者艾玛·米德多特，苏middot普林斯的书《软技能》把软技能它被定义为提高适应能力，突破生活天花板的必备技能，包括批判性思维，同理心等美国企业家约翰·米德多特，在Sonmez的畅销书《软技能:超越代码的生存指南》中，建议程序开发人员和其他技术人员提高自己的软技能，如人际沟通，自我学习，个人自媒体等，让自己更接近成功

中国人民大学职场研究项目组发布的《2022中国职场发展建议白皮书》指出，与职业硬技能数字经济时代，职场人对感兴趣，软技能晋升需求更强烈，工作沟通能力，时间管理和目标管理能力，社交能力，管理和学习能力位列职场人认为更重要的五大职场能力改善软技能，已经成为越来越多职场人的共识

为促进职业教育的发展，我们需要加强软技能教育供给

当前，我国职业教育进入了一个新的发展阶段建立高质量的职业教育体系，改善现状，软技能教育供给质量是一个重要环节

但是从目前的实际情况来看，围绕硬技能和软技能两个不同方向的职业教育发展不平衡无论是我国的职业院校还是职业培训机构，所教授的内容都侧重于针对特定职业的专业知识和技术技能，其课程体系大多是按照技术领域或职业岗位来设置的，如电气自动化技术，，计算机技术，，电商，会计等等特别是市场上的职业培训课程种类繁多，绝大多数是特定职业的资格考试，人才招聘考试和职业必备的专业技能培训，即应试培训和硬技能培训相比之下，软技能职场教育产品的特点是供给严重不足，质量参差不齐

为了培养能够适应时代发展和就业市场变化的高素质技术技能人才，我国职业培训行业需要为广大的在职和就业前人群提供优质的软技能教育服务供给获得此次推出的新品牌获得培训，以及职场软技能将教育确立为公司业务发展的主渠道，可以看作是民营企业响应社会需求，参与推动职业教育和终身教育高质量发展的一次探索

背靠万亿级的职业教育市场，优质企业大有可为。

从行业和企业发展来看，软技能培训市场前景广阔，有政策引导和支持，有现场Rdquo潜力，能为市场提供优质产品和服务的企业大有可为。

根据Jost Sullivan的报告，2026年中国职业教育培训行业的市场收入预计将达到11107亿元，一个新的万亿美元市场正在形成在主要由社会力量参与的非学历职业培训领域，2020年市场规模将达到2026亿元，预计2026年将达到3445亿元届时，非学历职业教育培训行业独立培训人数将达到4770万人

长期以来，这个巨大的市场一直集中在专业硬技能公司主导的培训目前国内非学历职业培训领域的上市公司有十余家，大部分从事硬技能培训业务，如公考培训，教师资格证考试培训，厨师培训，IT技能培训等等这种培训服务属于，针对的是想从事某个职业或者提升自己专业技能的人，刚需，人群基数大，付费意愿强，培训效果可以外化，容易衡量

相比之下，软技能培训尚未成气候，但前景看好在经济结构转型，生产方式和工具加速变革的当下，职场人和雇主都渴望改善软技能需求日益强烈，注重的实战和实效，软技能培训产品和服务将有很大的发展空间尤其是教，学，练，测，评环环相扣的训练营产品有望快速打开市场

事实上，你所做的不是越过边界，而是沿着利用这条路更远它的产品越来越面向解决问题，越来越实用一方面可以传授知识，开阔视野，另一方面，我们可以改变行动，提升技能，从认知和能力两个维度为职场人赋能根据消息显示，之前在打磨知识服务产品中沉淀下来的R&D经验，课程R&D团队，举办进修学院过程中探索出的小组学习组织方式，运营经验，都被重用得到了培训，这是训练营产品受欢迎背后的主要因素

职业教育市场即将崛起，但只有那些坚持品质，沉下心来的企业，才能脱颖而出，勇立潮头在教育的道路上，任何企业都没有捷径可走慢就是快

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