11月5日至10日，第五届中国国际进口博览会如期举行在本届中国国际进口博览会上，共有145个国家，地区和国际组织参展，284家世界500强企业和行业龙头企业均携新产品，前沿技术和创新服务参展高科技产品和亮点聚集在一起日前，柯睿国际作为全球人力资源服务商代表之一，携最前沿的数字智能产品矩阵亮相全球人力资源服务联合展区，展示中国人力资源服务企业链接和服务全球的能力

数字展台亮相涌动人力资源数字+热潮

展会现场，全球最新的数字产品和创新服务层出不穷，让会场一度成为各大企业数字能力的竞技场，也体现了各国数字技术的发展水平作为领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商，柯睿国际在展区的数字大屏格外引人注目以人才数字基础设施引领全球新发展为主题，贯穿全球智力引进，人才就业引进，先导产业，洞察引进四大主线，全方位展示一批前沿数字产品，产业生态等系列数字科技成果，吸引众多观众驻足了解

最近几年来，柯睿国际坚持深化技术+平台+服务的独特商业模式在精耕人力资源专业服务的同时，拥抱数字化转型，对内实施标准化，信息化，流程化建设，深耕前店后厂，千人千岗，垂直商圈运营模式，加强中间平台建设，强化精益运营，细化服务粒度，不断提升运营效率并打造HR SaaS，垂直招聘平台，产业互联平台等数字化，平台化，生态化产品，为各行业企业，政府机构提供新一代数字化人力资源管理技术，工具和平台，沉淀成熟的专业服务解决方案，与商业战略产生共鸣，帮助企业适应数字化时代的变革，提升数字化智能管理水平

备受关注的是，柯睿国际在现场正式发布了数字人才市场洞察与人才获取研究成果柯睿国际高级业务总监李涛表示，数字化浪潮催生了市场对数字化技能人才的迫切需求，新的数字化工作岗位不断涌现数字化人才队伍呈现快速扩张趋势，企业的人才组织结构逐渐向数字化倾斜从人才来看，既有技术背景又熟悉行业和业务的跨界复合型人才持续稀缺

吸引全球人才展示全球专业服务能力

业内人士指出，经济全球化浪潮加速了人才的全球流动和国际竞争新一轮科技革命和产业变革加速推进，人才成为发展的新引擎特别是要聚集世界各地的人才，用他们来提升国际人才的竞争力，实现人才主导驱动在此背景下，国家越来越重视市场化人力资源服务机构在吸引全球人才和人才方面的重要作用，鼓励人力资源服务机构在一带一路国家设立分支机构，构建全球服务网络，深度融入全球人才链，产业链和创新链

作为人力资源服务行业的先行者，柯睿国际坚持国际化战略，通过深化跨境和跨团队协作，加强服务和产品的全球联动，构建和提升专业化和全球化服务能力，积极探索和提供多元化，柔性化的人力资源解决方案，为中国企业高水平走出去和引进来提供坚实的人力资源支持柯睿国际在现场发布的《全球人才配置的挑战与解决方案》中指出，由于世界各国，各地区在政治，经济，文化，制度等方面的差异，中国企业面临着三难三缺的困境——沟通困难，认同和支持困难，对雇主品牌建设缺乏认知，理解和意识，制约了企业走出去进程对此，柯睿国际专门为企业定制全流程人才解决方案，包括海外人才图谱，人才获取策略，人才雇佣管理等，努力解决全球化进程中企业的人才配置和管理问题

据介绍，目前，科锐国际已在美国，英国，新加坡，马来西亚，荷兰等海外国家设立分支机构，海外员工近400人，拥有超过50万人的优质活跃的国际人才数据库，为健康，高科技，新基建，金融等多个热门行业提供全球人才招聘服务2021年，海外本地团队支持客户成功交付超过4000个工作岗位，其专业的全球服务能力得到了国内外众多政府和客户的高度认可

谈及本届中国国际进口博览会，柯睿国际表示，中国国际进口博览会作为世界各国企业共享发展机遇，实现互利共赢的重要平台，持续释放溢出效应进入新的发展阶段，为加快我国建设世界重要人才中心和创新高地，人力资源服务机构将承担更重要的责任和使命，发挥更重要的作用未来，柯睿国际将继续发挥行业龙头企业优势，持续修炼内功，携手各类合作伙伴，以更高质量的全球人才配置能力，为汇聚人才，链内外，惠及全球贡献力量

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