为深入贯彻落实长三角一体化发展国家战略，加强上海，江苏，浙江在企业工资分配宏观调控方面的协作联动，上海，江苏，浙江省人力资源和社会保障部门今天联合发布《2021年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，这是长三角地区首次联合发布跨行政区域的市场工资价位，有利引导企业合理确定各类岗位人员的薪酬水平，促进人力资源要素的合理流动。

据介绍，上海，江苏，浙江省人力资源和社会保障部门深入挖掘应用2021年企业薪酬调查数据资源，对一体化示范区内305户制造业企业，11.12万名从业人员2020年工资性收入数据进行分析，共同研究形成，并为一体化示范区企业及求职者提供了市场价位信息参考。12月29日，建设长三角生态绿色一体化发展示范区是实施长三角一体化发展国家战略的先手棋和突破口。为深入贯彻落实长三角一体化发展国家战略，加强上海，江苏，浙江在企业工资分配宏观调控方面的协作联动，促进人力资源要素的有序流动和高效配置，上海市人力资源和社会保障局和江苏，浙江省人力资源和社会保障厅深入挖掘应用2021年企业薪酬调查数据资源，对一体化示范区内305户制造业企业，112万从业人员2020年工资性收入数据进行分析，共同研究形成《2021年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，并联合向社会发布。这是长三角地区首次联合发布跨行政区域的市场工资价位，为一体化示范区企业及求职者提供了市场价位信息参考，有利于引导企业合理确定各类岗位人员的薪酬水平，进一步促进人力资源要素的合理流动。。

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典》的职业中类划分示范区制造业企业市场工资价位数据指从业人员在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，加班工资等将每个从业人员的工资水平从高到低排序，处于90%位置的从业人员工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数

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