黎明时分，巨石埃及玻璃纤维有限公司员工侯赛姆起床他的家离家很远，所以每周日都需要坐班车去他公司所在的苏伊士班车由公司免费提供，虎山还可享受额外交通补贴

提供便捷的交通，让员工不愁通勤，是巨石埃及吸纳和培养本土人才的方式之一公司为苏伊士本地和外地员工提供多种班车选择，并根据员工家与公司的距离给予不同级别的交通补贴这让我觉得很温暖侯赛因兴奋地告诉本报记者

除了提供生活保障，公司还在业务上精心培训当地员工采访中，记者了解到，截至目前，巨石埃及本地员工比例高达98%，其中中层管理岗位本地化比例达到76%公司在经营过程中注重培养埃及优秀的技术人才，尤其是中层员工

才入职8年的曼苏尔，已经晋升为公司总经理助理他说，中方管理人员连续5年开展埃及中高层员工传承帮扶工作，并将其纳入年度考核和绩效评价指标在这一政策的鼓励下，埃及高管和中层管理人员的本地化比例最近几年来迅速上升目前，五人高级管理团队中有两名埃及高管此外，公司还对埃及员工进行了一岗多能的培训，不仅提高了他们的专业特长，也锻炼了他们的综合技能

来自中国的大师们用言传身教，毫无保留地传授给我们所有的知识和技能，这让我们非常感动虽然工作时间不长，但学到了很多，对未来充满信心侯赛因说

巨石埃及公司成立于2012年1月，现已成为苏伊士运河经济区的龙头企业和埃及最大的中资制造企业，直接为当地创造了近2000个就业岗位，累计为当地创造了超过7.4亿埃及镑的税收和超过10亿美元的外汇收入。

巨石埃及公司为埃及玻璃纤维产业的发展做出了巨大贡献，其本土化政策为我们培养了大量的玻璃纤维产业人才现在埃及已经成为世界第四大玻璃纤维生产国和贸易国，中国企业给我们带来了利益和好处，我们非常感谢曼苏尔告诉记者

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