近期，多家上市公司发布员工持股计划据统计发现，截至4月25日，按照预案公告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任，研究员盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。

从时间分布看，3月份，4月份共有49家上市公司推出员工持股计划预案，相较1月份，2月份的31家更为密集。“爆仓”之后，不少员工不仅没有获得收益，反而背负了数万元不等的个人信用贷款。

比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事，高级管理人员，中层管理人员和核心骨干员工。而实际控制人在事前事后承诺的“兜底”在至今两年多的时间内都未兑付。。

亿纬锂能3月11日发布第九期员工持股计划，资金总额上限为1.8亿元，员工持股计划参与人数不超过3300人，迈瑞医疗1月20日发布2022年员工持股计划，提出用回购的304.87万股设立员工持股计划，参加持股计划的员工总人数不超过2700人。

区别于仅针对高管的股权激励，员工持股计划的受益对象无疑更加广泛上述80家上市公司的员工持股计划潜在持有人数高达49044人，平均每家上市公司覆盖613名员工，其中，比亚迪，恒力石化，亿纬锂能，迈瑞医疗等7家公司最新一期员工持股计划覆盖超千名员工

不少上市公司员工持股计划的解锁条件和业绩增长挂钩例如比亚迪在业绩解锁条件方面规定，公司2022年，2023年，2024年每年营业收入同比增长率分别不低于30%，20%，20%

迈瑞医疗则规定，公司层面解锁条件为:相比2021年，2022年，2023年，2024年归母净利润增长率分别不低于20%，44%，73%。

在良好的经营表现和乐观的业绩预期之下，留住优秀人才可能是不少上市公司推出员工持股计划的理由之一例如比亚迪就表示，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司，股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期，持续，健康发展

当前整个新能源汽车产业正在进入一个全面深化发展的时期，不少新能源汽车企业都在花大价钱去挖掘市场上的人才盘古智库高级研究员江瀚向《证券日报》记者表示，比亚迪花大力气留住核心人才是比亚迪推出员工持股计划关键原因

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