深交所网站最近几天发布对青岛特瑞德电气股份有限公司的关注函.2021年10月28日晚，特睿德发布关于调整TELD实施股权激励计划业绩评价指标的公告青岛特瑞德电气股份有限公司于2021年10月28日召开第四届董事会第三十次会议和第四届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的议案》

公司调整了特招股权激励计划的业绩考核年限和累计充电能力考核指标由于2020年受不可抗力等因素影响，公司将2020年从五年评估期中剔除，延期至2024年同时累计充电容量由547.5亿千瓦时调整为304.5亿千瓦时

调整后，本次:专项通话股权激励的业绩考核条件为2019年，2021年，2022年，2023年，2024年各:项，专项通话云平台累计充电容量将达到304.5亿kWh上述绩效考核条件基于2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充电容量分别达到22.5亿千瓦时，42亿千瓦时，60亿千瓦时，80亿千瓦时，100亿千瓦时的预测

深交所指出，2021年10月28日晚间，特睿德对外披露《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的公告》，称由于新能源汽车销量不及预期，新型冠状病毒疫情等不可抗力，公司子公司泰德新能源有限公司的经营环境较2019年制定股票激励计划时发生了较大变化原激励计划中设定的部分绩效考核目标已不能与当前市场发展趋势和行业环境相匹配公司董事会，监事会会议同日审议通过《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的议案》，五年评估期不含2020年，评估期顺延至2024年原考核条件中2019年至2023年特呼云平台累计充电容量达到547.5亿千瓦时调整为2019年，2021年，2022年，2023年，2024年特呼云平台累计充电容量达到304.5亿千瓦时其中，对考核期各年充电容量的预测由2019—2023年充电容量分别达到22.5亿千瓦时，45亿千瓦时，90亿千瓦时，150亿千瓦时，240亿千瓦时调整为2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充电容量分别达到22.5亿千瓦时，40万千瓦时

请结合上述问题的回答进一步论证相关业绩考核指标调整的科学性和合理性，说明是否存在故意降低业绩考核指标向持股5%以上的股东，董事，高管等人员转移利益的情形，是否损害上市公司利益。

以下是原文，

关于青岛特瑞德电气有限公司的关注函

成长型企业市场关注函〔2021〕441号

青岛特瑞德电气有限公司董事会:

2021年10月28日晚间，你公司对外披露《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的公告》，称因新能源汽车销量不及预期，新型冠状病毒疫情等不可抗力，公司子公司特来电新能源有限公司的经营环境较2019年制定股票激励计划时发生了较大变化原激励计划中设定的部分绩效考核目标已不能与当前市场发展趋势和行业环境相匹配公司董事会，监事会会议同日审议通过《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的议案》，五年评估期不含2020年，评估期顺延至2024年原考核条件中2019年至2023年特呼云平台累计充电容量达到547.5亿千瓦时调整为2019年，2021年，2022年，2023年，2024年特呼云平台累计充电容量达到304.5亿千瓦时其中，对考核期各年充电容量的预测由2019—2023年充电容量分别达到22.5亿千瓦时，45亿千瓦时，90亿千瓦时，150亿千瓦时，240亿千瓦时调整为2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充电容量分别达到22.5亿千瓦时，40万千瓦时我对此表示关注，并要求贵公司检查并说明以下事项

1.请结合能反映充电基础设施发展的市场数据，如2019年，2020年及2021年1—9月我国新能源汽车销量及数量，以及2019年制定股票激励计划时公司及市场主管部门对相关市场发展的预期，对市场现实进行量化分析。

发展水平与预期水平的差异，结合本股权激励计划业绩评价指标的调整幅度，进一步说明相关评价指标调整的合理性，以及调整是否符合本股权激励计划自愿参与，自担风险，激励与约束相结合的实施原则。

及同业可比公司同期充电桩销售量和保有量，充电总量，市占率等数据，分析说明本次股权激励计划实施后特来电充电桩业务市场竞争力等的发展变化情况，是否起到了完善公司的激励制度，提高公司竞争力的实际效果，并结合公司及市场权威机构对新能源汽车及充电桩市场的未来预期，对比分析调整前后的业绩考核指标所代表的充电市场占有率的实际差异，进一步说明调整后的考核指标是否符合本次股权激励计划充分调动公司经营管理层及核心员工的积极性的实施目的。

3. 请结合2021年前三季度特来电已实现的充电量，以及调整后业绩考核指标中的2021年充电量预期数据，说明本次变更是否为使用既定或基本明确的历史业绩作为特来电2021年考核指标，相关指标设置是否符合本次股权激励计划实现利益共享和风险共担充分调动公司经营管理层及核心员工的积极性的实施目的，是否客观公正，清晰透明，是否有利于促进公司竞争力的提升。随后，几只白酒股也在当天走出了跌停。据市场声音，泸州老窖股份有限公司的日涨停是受股权激励计划刺激。。

4. 股权激励计划拟定的考核期为五年，请结合新能源汽车充电行业未来发展趋势，特来电的实际经营情况及未来成长性，核实说明现在就进行考核指标调整的原因及合理性。

5. 请结合前述问题答复进一步论证相关业绩考核指标调整的科学性，合理性，并结合激励对象情况说明是否存在刻意降低业绩考核指标向持股5%以上股东，董事，高管等人员输送利益的情形，是否损害上市公司利益。不出意外，当日a股开盘后，泸州老窖股份有限公司率先跌停，报2004元/股，总市值3003亿元。

6. 公司在《公告》中称，根据公司2019年第一次临时股东大会审议批准的《关于提请股东大会授权董事会办理特来电股权激励计划相关事宜的议案》，本次股权激励计划调整事项在董事会决策范围内依据公司披露的《授权议案》，业绩考核指标的调整并未明确列入授权范围请公司结合《授权议案》相关条款，说明公司认为本次变更股权激励考核指标属于授权范围的判断依据，如涉及条文解释的，请说明遵循的法律规则条文解释原则及其合理性，并结合本次调整特来电股权激励计划业绩考核指标对上市公司的影响以及股权激励计划的对象范围等说明不经股东大会审议是否公平，公正，是否有利于保护上市公司利益请公司律师发表明确意见

请你公司就上述事项做出书面说明，在2021年11月5日前将有关说明材料报送我部并对外披露，并抄送青岛证监局上市公司监管处同时，提醒你公司:上市公司必须按照国家法律，法规和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》，规范运作，认真和及时地履行信息披露义务上市公司的董事会全体成员必须保证信息披露内容真实，准确，完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的责任

特此函告

创业板公司管理部

2021年11月1日

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