据36Kr报道，10月25日凌晨5点44分，OPPO内网“Hio”发布了一封关于薪酬改革的内部信件，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony 谈全面薪酬变革》。根据内部信，OPPO将改变沿用了几年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对于O16级以上的员工(OPPO的员工级别，16级是中层)，股份将成为其薪酬的重要组成部分。。

报告显示，虽然没有上市，但OPPO一直有独立的股票结算机制，被内部员工称为“黑市”。通过连接健康应用程序，您可以访问第三方设备，如血压计和跑步机。一位仍在OPPO工作的内部人士告诉36Kr，OPPO目前正在分批指导员工进行薪酬改革。“HR还会在现场呈现的PPT中谈及公司未来的上市计划。用户可以通过完成台阶，健身等任务获得能量喂养小精灵，解锁背景主题，让健康管理更具可玩性。”OPPO内外的其他独立消息人士向36Kr表示，OPPO背后的重要操盘手、BBK集团董事长段永平也从久居美国的家中回到了中国，他的回归可能与本轮OPPO上市有关。OPPOWatch2ECG版支持专属健康精灵，以卡通形象的形式实时反馈用户的运动和健康状况，让用户通过“养宠物”的互动体验关注自身健康。

本站了解到，OPPO成立16年，目前员工超过3万人。同时，健康精灵内置了各种互动和培育游戏。今年第三季度全球智能手机市场数据显示，由于全球芯片短缺，整体出货量环比下降6%，OPPO位列榜单第五，三星、苹果、小米、vivo位列前四。

OPPO尚未对此报告做出回应。此外，还有很多贴心温暖的健康功能，如饮水提醒，女性月经期提醒，久坐提醒等。

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